Actueel

10 November 2011

Chauffeurs onderzoek SCANIA

SCANIA wil meer beeld krijgen bij het rijgedrag van chauffeurs. Dit moet helpen een beter instructie programma te maken voor het zuinig rijden. In samenwerking met onder andere Post Kogeko en Logica heeft dit geleid tot gamification, training in de vorm van een webbased spel. Onze jarenlange ervaring in het doen van gedragswetenschappelijk onderzoek en…
Lees verder
13 September 2011

Time Management voor ondernemers

Vandaag geeft Petra een workshop Time Management voor ondernemers, heel toepasselijk in één uur. Waar management goeroe’s ons zeggen vooral vast te houden aan wat belangrijk is (Mintzberg) en dat succesvolle ondernemers het juiste doen (Collins) helpt het Eisenhower Principle een methode om het optimale uit onze tijd te halen (Covey). Begin with the end…
Lees verder
1 September 2011

Jubileum! Wij bestaan 5 jaar

1 september 2006 begonnen wij aan een nieuwe uitdaging. Onze vast contracten zegden wij op en doken direct in grote trajecten. Al snel hadden wij 4 collega’s aan personeel in dienst. Zoals veel startende ondernemers hebben we in de afgelopen vijf jaar veel geleerd. Dankzij trouwe klantrelaties hebben wij bovendien recessie-tijd overleefd. Vaste collega’s hebben…
Lees verder
13 December 2010

Sluit je makkelijk aan bij een intervisiegroep

In samenwerking met maatschappelijk werkenden en consultants hebben wij het project intervisieplanner.nl opgestart. Ons doel daarmee is om op een kostendekkende manier intervisie tussen professionals te bevorderen. Het gaat om professionals op het terrein van ‘Mens en Werk’ die om hun inschrijving bij hun beroepsvereniging te mogen verlengen, aantoonbaar intervisie uren moeten maken. www.intervisieplanner.nl
Lees verder
9 November 2010

De Training Persoonlijke Impact staat weer gepland!

Haal het beste uit uw talent met de Persoonlijke Impact Training (PIT) van TalentView! Geen NLP, geen trucs of hype, maar op bijna ouderwetse wijze een veilig laboratorium om te reflecteren en nieuwe vaardigheden op te doen. En dat in twee keer twee dagen in het rustige Zeeland, de plek om te bezinnen en nieuwe…
Lees verder
5 January 2010

Best Practice Winning Sales Organisations

  Iedereen wil weten wat nu het verschil maakt waardoor organisaties succesvol zijn in hun markt. Er zijn allerlei criteria waaraan deze organisaties worden getoetst. Wij ‘zoomen’ vanuit ons perspectief in op het menselijk kapitaal: het Winning Sales Talent. Het is mogelijk om Winning Sales Talent te ‘profilen’ en door gerichte aanname en training uw…
Lees verder
10 September 2009

Leadership Medtronic

Medtronic wil haar supervisors en teamleaders verder ontwikkelen in het leadership. Doel is dat zij meer in staat zijn het voortouw te nemen, duidelijke doelen te stellen en hun mensen daarin effectief aan te sturen.  De training bevat ontwikkeling van zelfinzicht, situationeel leidinggeven, presenteren en het opbouwen van impact.
Lees verder
18 June 2009

Best Practice Empowerment in nieuw jasje

  Het concept van Empowerment gekoppeld aan een metafoor en dan met z’n allen een dag lang lol beleven aan wat nogal droog staat beschreven in het boek ‘ In het belang van de zaak’ , van R. Quinn e.a. Is het mogelijk? We hebben het meegemaakt. Met een groep leidinggevenden interactief in discussie, workshops…
Lees verder
5 January 2009

Best Practice PIM (c)

  TalentView heeft een eigen impact model ontwikkeld, kortweg het PIM  (Persoonlijke Impact Model). Het helpt inzicht te krijgen in de eigen persoonlijke impact als medewerker in een team of als leidinggevende. Waar andere modellen ingaan op gedrag dat meer of minder overbruggend of stellend is, gaat het PIM uit van een opbouw van tegelijkertijd…
Lees verder