Portfolio

Alleen ga je snel, samen kom je verder

Alleen ga je snel, samen kom je verder

Berckenroode|Bibliotheek Oosterschelde|duurzame inzetbaarheid|ESF|human factor scan|organisatie advies|teamontwikkeling|Verandermanagement
In een tijd met zoekmachines zoals Google en waarin e-books 24/7 te downloaden zijn, is de bibliotheek op zoek naar een andere rol en moeten er nieuwe manieren gevonden worden om klanten te vinden en te binden. Samen met Berckenroode is de Bibliotheek Oosterschelde een change project gestart gericht op Duurzame Inzetbaarheid om de organisatie toekomstbestendig te maken.
Bekijk case
De menselijke factor in zakelijk succes

De menselijke factor in zakelijk succes

Berckenroode|coaching|duurzame inzetbaarheid|ESF|human factor scan|Marsaki|menselijke factor|organisatieadvies|organisatieontwikkeling|supervisie
Veranderende inkomstenbronnen en druk op de vastgoedmarkt zorgden ervoor dat het managementteam en medewerkers van de afdeling project- en bouwmanagement van Marsaki urgentie voelden om als organisatie te veranderen.
Bekijk case
Met trots vooruit (Duurzame Inzetbaarheid Zeeuws Museum en ESF)

Met trots vooruit (Duurzame Inzetbaarheid Zeeuws Museum en ESF)

Berckenroode|coaching|duurzame inzetbaarheid|ESF|human factor scan|organisatieadvies|organisatieontwikkeling|supervisie
In 2016 wordt het organisatieontwikkeling traject bij het Zeeuws Museum door het Agentschap SZW gekozen als één van de acht voorbeeldprojecten Duurzame Inzetbaarheid. Het Agentschap schrijft daarover een referentieverhaal.
Bekijk case
SCANIA Noordwest

SCANIA Noordwest

leidinggeven|talentontwikkeling|team tot 5 leden
In 2015 heeft SCANIA Noordwest moeite met de aansturing van één van hun vestigingen. De markt staat al lange tijd onder druk en verlies van focus leidt direct tot minder verkopen en minder werk in de werkplaatsen en daarmee ontslagen van monteurs.
Bekijk case
Kinderopvang Walcheren

Kinderopvang Walcheren

duurzame inzetbaarheid|ESF|organisatieontwikkeling|teambuilding|teamontwikkeling|verkoopproces
In 2014 Kinderopvang Walcheren (KOW) heeft ervoor gekozen met ons een sociaal innovatieproject te starten. In dialoog met medewerkers gaan wij bestaande ideeën samenbrengen en nieuwe ideeën opdoen om het werk anders uit te gaan voeren.
Bekijk case
Revitalisatie afdeling planning De Koeijer Transport

Revitalisatie afdeling planning De Koeijer Transport

duurzame inzetbaarheid|personeelsverloop|team tot 10 leden|werkdruk|werkplanning
In augustus 2013 is De Koeijer Transport met ons een sociaal innovatieproject gestart. Op dat moment wordt er door iedereen te vaak overgewerkt en als gevolg hiervan is er veel personeelsverloop.
Bekijk case
Chauffeurs onderzoek SCANIA

Chauffeurs onderzoek SCANIA

customer journey|gamification|onderzoek|training
SCANIA wil in 2012 meer beeld krijgen bij het rijgedrag van chauffeurs. Dit moet helpen een beter instructie programma te maken voor het zuinig rijden. In samenwerking met onder andere Post Kogeko en Logica heeft dit geleid tot gamification, training in de vorm van een webbased spel.
Bekijk case
Argos Oil samenvoeging teams

Argos Oil samenvoeging teams

organisatieadvies|organisatieontwikkeling|teamontwikkeling|training
In januari 2010 heeft Argos Oil een nieuwe afdeling gevormd van 12 medewerkers die van drie BV's samen op een afdeling zijn gekomen. De manager staat voor een opdracht om er één geheel van te maken en tegelijkertijd ook een kwaliteitsslag te maken. De manager heeft Berckenroode gevraagd om onderzoek te doen naar een mogelijke benadering van deze uitdaging en de mogelijke veranderingen te implementeren.
Bekijk case
Revitalisatie afdeling Medtronic P&C

Revitalisatie afdeling Medtronic P&C

coaching|duurzame inzetbaarheid|organisatieontwikkeling|workshops
In oktober 2009 staat een afdeling van Medtronic met 80 medewerkers voor een grote uitdaging. Het team werkt niet effectief genoeg samen en dat levert productiviteitsproblemen op.
Bekijk case